2月1日-2日，院黨委書記周文華，黨委副書記、院長邊國林帶隊走訪臨床和科研一線，向我院在職的博士、博士后人才傳遞醫院的溫情關愛。他們依次走進病區和實驗室，向5名高層次人才送上新春慰問，認真詢問每個人的醫療科研工作情況，并詳細了解他們工作生活中需要協調解決的困難，囑咐幾位博士安心工作，潛心鉆研，為推進醫療衛生高端團隊重大項目攻堅，持續提升醫院在華東地區的科創影響力做出積極努力。

人才是第一發展力，更是推動現代化事業高質量發展的核心競爭力。為實現醫院發展提質“蝶變”躍升，我院黨委始終將人才隊伍建設工作擺在關鍵位置，花大力氣謀劃，下真功夫踐行。近年來，醫院通過建章立制、搭建平臺、拓寬渠道等方式，努力深化學科人才建設內涵，著力探索“黨建+”人才培養項目，招才引才、穩才育才工作水平逐年穩步提升。一方面廣開門路引才，充分發揮醫院引進和穩定高層次人才的政策優勢，2022年新引進博士人才1 名，2023年高層次人才心理崗位更吸引100余名碩博參與競聘；另一方面加大力度穩才，梳理外部政策和內部資源，分層分類確定人才待遇，讓人才高端團隊穩下心來術業專攻。2022年，我院入選寧波市首批高端醫療團隊人才攻堅克難項目1 個，獲2000萬元項目資金扶持；最后是不竭余力育才，發揮“同義·知行學院”黨建育人平臺功能，按照分類培養、整體推進的原則，為專業技術人才、專業管理人才和青年骨干人才量身制定分類培養方案。2022年，醫院新增省醫壇新秀1 人、市領軍拔尖人才工程3 人、市百名創新人才1 人和市衛生健康骨干人才4 人；年內中層換屆時，6名青年骨干晉升中層崗位。

2023 年既是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是醫院十四五規劃承上啟下的關鍵之年，開局既是決戰，起步已是沖刺。醫院將始終堅持高質量發展這一目標，在篤定創新中搶抓機遇，在嶄新開端中凝聚合力，不遺余力做好高端人才引培和科研團隊建設這篇文章，精準錨定爭先進位，奮力躋身第一方陣，通過打造人才智慧引擎，實現醫院發展動能優勢轉換與核心競爭力提質升級，進一步推進高質量可持續發展。