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        1. 黨建動態
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          院黨委關心關愛激勵高層次人才服務醫院硬核發展
        3. 閱讀:
        4. 時間:2023-02-13
        5. 發布:黨建辦
        6. 2月1日-2日,院黨委書記周文華,黨委副書記、院長邊國林帶隊走訪臨床和科研一線,向我院在職的博士、博士后人才傳遞醫院的溫情關愛。他們依次走進病區和實驗室,向5名高層次人才送上新春慰問,認真詢問每個人的醫療科研工作情況,并詳細了解他們工作生活中需要協調解決的困難,囑咐幾位博士安心工作,潛心鉆研,為推進醫療衛生高端團隊重大項目攻堅,持續提升醫院在華東地區的科創影響力做出積極努力。

          人才是第一發展力,更是推動現代化事業高質量發展的核心競爭力。為實現醫院發展提質“蝶變”躍升,我院黨委始終將人才隊伍建設工作擺在關鍵位置,花大力氣謀劃,下真功夫踐行。近年來,醫院通過建章立制、搭建平臺、拓寬渠道等方式,努力深化學科人才建設內涵,著力探索“黨建+”人才培養項目,招才引才、穩才育才工作水平逐年穩步提升。一方面廣開門路引才,充分發揮醫院引進和穩定高層次人才的政策優勢,2022年新引進博士人才1 名,2023年高層次人才心理崗位更吸引100余名碩博參與競聘;另一方面加大力度穩才,梳理外部政策和內部資源,分層分類確定人才待遇,讓人才高端團隊穩下心來術業專攻。2022年,我院入選寧波市首批高端醫療團隊人才攻堅克難項目1 個,獲2000萬元項目資金扶持;最后是不竭余力育才,發揮“同義·知行學院”黨建育人平臺功能,按照分類培養、整體推進的原則,為專業技術人才、專業管理人才和青年骨干人才量身制定分類培養方案。2022年,醫院新增省醫壇新秀1 人、市領軍拔尖人才工程3 人、市百名創新人才1 人和市衛生健康骨干人才4 人;年內中層換屆時,6名青年骨干晉升中層崗位。

          2023 年既是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年,也是醫院十四五規劃承上啟下的關鍵之年,開局既是決戰,起步已是沖刺。醫院將始終堅持高質量發展這一目標,在篤定創新中搶抓機遇,在嶄新開端中凝聚合力,不遺余力做好高端人才引培和科研團隊建設這篇文章,精準錨定爭先進位,奮力躋身第一方陣,通過打造人才智慧引擎,實現醫院發展動能優勢轉換與核心競爭力提質升級,進一步推進高質量可持續發展。


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